Телефон: +7 952 191 77 31
НАНЯТЬ От хаоса в МСБ | к системе за 120 дней
АвтоНайм персонала
АвтоНайм персонала
⚡Подберем лучших сотрудников за 1-2 дня
⚡ Экономьте до 80% времени на подборе
⚡ Работаем везде. Полностью онлайн
Просто подключите Edler и забирайте лучших кандидатов в свою компанию
Выбирайте лучших еще до звонка или интервью
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Закрываем вакансии для решения конкретных задач
Задача: в Отделе Продаж 2 человека, которые делают среднюю выручку 500 000 Р/мес, нужно выйти на выручку 10 000 000 Р/мес
Решение: наняли и обучили 16 менеджеров по продажам теперь отдел получает стабильную выручку от 10 000 000 Р/мес
Задача: в Отделе Продаж хаос, два месяца назад было 10 000 000 Р выручки, а сейчас 500 000 Р, нет руководителя, все плохо
Решение: с помощью автонайма отобрали и наняли лучшего руководителя, который организовал работу, теперь приносят от 12 000 000 Р чистыми ежемесячно
Решение: с помощью автонайма отобрали и наняли лучшего руководителя, который организовал работу, теперь приносят от 12 000 000 Р чистыми ежемесячно
Задача: получаем 211 лидов в месяц по 1600 Р/лид, нужен маркетолог, который умеет работать с Yandex Direct
Решение: Стало 650 лидов в месяц, цена лида упала до 700 Р/лид, теперь можно расширять Отдел Продаж
Решение: Стало 650 лидов в месяц, цена лида упала до 700 Р/лид, теперь можно расширять Отдел Продаж
Автонайм Edler поможет Вам решить любые задачи, где требуется найм сотрудников. На любую должность: от строителя до коммерческого директора. Без бесконечных звонков соискателям, без общения с неадекватами. Автонайм работает быстро, просто и эффективно.
С кем работаем?
Мы помогает бизнесу развиваться силами команды.
- 01. Для предпринимателей, которые хотят большего масштабаПомогаем найти маркетологов, продавцов, исполнителей, руководителей за считанные дни невероятно просто.
- 02. Для руководителей, которые хотят собрать командуПомогаем нанять и обучить новых сотрудников за считанные дни, даже без звонков кандидатам.
- 03. Для HR/HRD, которые хотят избавиться от первичной работы с кандидатамиПомогаем влюбить кандидатов в вакансию, получить ответы и довести до этапа финальной оценки хоть 1 000 кандидатов в день без звонков. Истинная любовь HR.
Полностью решаем эти жгучие боли
#Нет нормальных соискателей
⭕ Но не ясно где их брать.
⭕ Нет очереди из кандидатов, которые хотят и готовы работать в компании.
⭕ Соискатели "слабые", ничего не учат и не готовятся к собеседованию.
⭕ Собеседования съедают кучу времени.
⭕ Соискатели приходят и не справляются в первые дни, приходится заново набирать.#Мало сильных продавцов
⭕Не ясно где взять продавцов, и чему их учить. Очень мало кандидатов хотят и могут работать с Клиентами
⭕ Большая часть Клиентов не имеет точного плана для отдела продаж.
Какая выручка должна быть у Отдела Продаж?
- Ну, чем больше, тем лучше.
Так быть не должно. У отдела продаж должна быть точная выручка в цифрах:
1 МПП = 2 000 000 Р. 10 МПП в отделе = 20 000 000 Р.
#Очень долгое обучение
⭕ Нет точных Академий подготовки сотрудников к работе. В результате найм каждого нового сотрудника - это невероятная боль и страдание, а уход/увольнение крайне болезненно для компании.
⭕ Нет точного понимания регламентов работы в формате 1-2-3. Клиенты не имеют точно прописанных правил работы отдела. Скрипты - какие-то, правила работы - на усмотрение, тайминга - нет, нет точного продукта. Каждый сотрудник работает "как-то", и получается "что-то".
⭕ Нет точного понимания регламентов работы в формате 1-2-3. Клиенты не имеют точно прописанных правил работы отдела. Скрипты - какие-то, правила работы - на усмотрение, тайминга - нет, нет точного продукта. Каждый сотрудник работает "как-то", и получается "что-то".
#Нет нормальных руководителей
⭕Продавцы есть, но руководителей нормальных - нет. Приходится самому управлять отделом продаж.
⭕ Нет понимания технологии управления отделом. В 99% у Клиентов нет понимания, как управлять отделом продаж. Нет точных инструкций работы Руководителя Отдела Продаж. Как проводить планерки? Как давать обратную связь сотрудникам? Какие показатели собирать и как по ним давать обратную связь?
⭕ Нет понимания технологии управления отделом. В 99% у Клиентов нет понимания, как управлять отделом продаж. Нет точных инструкций работы Руководителя Отдела Продаж. Как проводить планерки? Как давать обратную связь сотрудникам? Какие показатели собирать и как по ним давать обратную связь?
Get a free lesson
Just type your contacts
It's totally free
Нанять менеджера по продажам
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Нанять РОПа
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Нанять маркетолога
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Нанять линейного руководителя
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
СТАРТ
нанять 1 - 3 менеджеров в отдел продаж
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
СТАНДАРТ
Нанять 3-5 менеджеров в отдел продаж
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Разработка документации для адаптации персонала
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
ЭКСПЕРТ
Нанять РОПа и отдел продаж, обучить
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Разработка документации для адаптации персонала
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
НАНЯТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ
Заявка на найм
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
НАНЯТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ
Заявка на найм
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
»
НАШИ ТАРИФЫ
Сколько стоит получение результата
СТАРТ
85 000 ₽
Идеально, чтобы нанять 1-5 сотрудников
СТАНДАРТ
100 000 ₽
Идеально, чтобы нанять 10 сотрудников очень быстро и очень просто.
ЭКСПЕРТ
300 000 ₽
Идеально, чтобы нанять РОПа и 5 сотрудников очень быстро и очень просто.
Обучить работе в режиме делай 1-2-3.
Обучить работе в режиме делай 1-2-3.
#АвтоНайм
Edler сам свяжется с кандидатами, объяснит суть вакансии, задачи, систему мотивации, проведет тесты и даст тестовые задания для выполнения. Автоматически. Полностью заменяет отдел рекрутеров для первичной работы с кандидатами.
Срок внедрения: моментально
Подключить Автонайм Срок внедрения: моментально
Ключевые преимущества АвтоНайма
Автоматически
Автонайм полностью заменяет рекрутера.
Выбор из лучших
Выбирайте лучших еще до звонка или интервью
Предобученные кандидаты
Edler обучает кандидатов еще до Вашего знакомтсва с ними
Х10 раз быстрее
Подбираем в 10 раз быстрее "ручной работы"
Без единого звонка!
Гибкие тарифы
Увеличивайте / уменьшайте тариф по мере потребности в сотрудниках
Работает везде
Автонайм работает во всех нишах, со всеми вакансиями.
Проверка заданиями
Проверяйте осознанность кандидатов через тесты и задания до интервью
Дешевле в 100% случаев
Автонайм дешевле рекрутера в 100% случаев
Полностью онлайн
Просто выбирайте лучше кандидатов. Все остальное делает АвтоНайм от edler.pro! Автоматически, в 100 раз лучше любого рекрутера!
Подключить Автонайм
Всё просто и прозрачно
Бесплатная предварительная консультация
На предварительной консультации вы получите предварительную оценку и согласуем дату начала работы.
Заключение договора
Оставляете заявку. Заполняете короткую форму или свяжитесь с нами любым удобным способом. Уточняем детали. Составим договор на найм, в котором зафиксируем стоимость и сроки работ
Подбирам кандидатов
Вы получите квалифицированных кандидата, выбранных по Вашим критериям по согласованному тарифу
Вы выбираете – мы сопровождаем
Предлагаем выбор целевых кандидатов согласно утвержденным критериям. После согласования с вами результатов подписываем акт. Помогаем в адаптации.
#Привлечение откликов
Помогаем настроить HR-маркетинг и получать сотни откликов от кандидатов с помощью правильной работы с работными сайтами.
Например: на вакансию продавца 10-30 откликов в месяц делаем 700 откликов с помощью грамотной публикации вакансий на основе аналитики работных сайтов
Официальная интеграция с hh.ru
Помогаем настроить HR-маркетинг и получать сотни откликов от кандидатов с помощью правильной работы с работными сайтами.
Например: на вакансию продавца 10-30 откликов в месяц делаем 700 откликов с помощью грамотной публикации вакансий на основе аналитики работных сайтов
Официальная интеграция с hh.ru
#Edler АвтоНайм
Edler сам свяжется с кандидатами, объяснит суть вакансии, задачи, систему мотивации, проведет тесты и даст тестовые задания для выполнения. Автоматически. Полностью заменяет отдел рекрутеров для первичной работы с кандидатами.
Срок внедрения: моментально
Edler сам свяжется с кандидатами, объяснит суть вакансии, задачи, систему мотивации, проведет тесты и даст тестовые задания для выполнения. Автоматически. Полностью заменяет отдел рекрутеров для первичной работы с кандидатами.
Срок внедрения: моментально
#Работа с откликами
Edler сам работает с откликами и "продает" вакансию соискателям, тестирует кандидатов, дает вступительные задания и проверяет ответ.
Например: просит кандидатов выучить и озвучить часть скрипта для оценки речи кандидата.
Официальная интеграция с hh.ru
Edler сам общается с кандидатами, знакомит с компанией, задачами, системой мотивации, дает задания и проверяет их, и приводит готовых к работе кандидатов. На 100% автоматически.
Edler сам работает с откликами и "продает" вакансию соискателям, тестирует кандидатов, дает вступительные задания и проверяет ответ.
Например: просит кандидатов выучить и озвучить часть скрипта для оценки речи кандидата.
Официальная интеграция с hh.ru
Edler сам общается с кандидатами, знакомит с компанией, задачами, системой мотивации, дает задания и проверяет их, и приводит готовых к работе кандидатов. На 100% автоматически.
#Нужны сильные кандидаты в отдел продаж
Задача: уже есть лиды, нужны сильные продажники
Решение: поможем создать очередь из кандидатов, которые уже знаю про компанию, задачи, продукт, систему мотивации, хотят и готовы работать в компании.
Срок: 2-3 дня
Задача: уже есть лиды, нужны сильные продажники
Решение: поможем создать очередь из кандидатов, которые уже знаю про компанию, задачи, продукт, систему мотивации, хотят и готовы работать в компании.
Срок: 2-3 дня
Какие сотрудники Вам нужны?
Просто выберите, какие сотрудники Вам нужны, и они будут =)
Агенты
Ищут потенциальных клиентов и передают их в работу с оплатой за факт лида / сделки
Результат:
+10 новых клиентов в месяц. Вы платите амбассадорам за факт сделки, а не за рекламу, клики, или даже лиды.
Результат:
+10 новых клиентов в месяц. Вы платите амбассадорам за факт сделки, а не за рекламу, клики, или даже лиды.
Телемаркетолог
Совершает холодные звонки для поиска потенциальных клиентов
Результат:
+10 новых целевых заявок в день.
Результат:
+10 новых целевых заявок в день.
СММ-Менеджер
Ведет соцсети и договаривается о коллаборациях
Результат:
Повышение охватов и рост числа лидов
Результат:
Повышение охватов и рост числа лидов
Ледоруб
Совершает звонки по лидам и устанавливает контакт / назначает встречи
Результат:
+50 новых встреч с клиентами в месяц
Результат:
+50 новых встреч с клиентами в месяц
Менеджер по продажам
Работает с входящими лидами и совершает сделки
Результат:
+1 000 000 Р / мес
Результат:
+1 000 000 Р / мес
Руководитель
Собирает и управляет командой
Результат:
Выполнен план отдела
Результат:
Выполнен план отдела
Официанты
Принимает заказы, повышает лояльность гостей
Результат:
+40 новых заказов в день
Результат:
+40 новых заказов в день
Грузчик / разнорабочий
Выполняет задачи физического труда
Результат:
Работа выполнена =)
Результат:
Работа выполнена =)
Ваша вакансия
Найдите нужных сотрудников через Edler.Подбор быстро и просто
Результат:
Закрыта вакансия
Результат:
Закрыта вакансия
# Стажировка (адаптация)
Edler сам обучает кандидатов основам работы в компании, проводит тестирование и принимает Аттестацию.
Например: обучает стажеров Продукту, Терминам, Профилю Клиентов и кейсам компании.
Если у Вас нет программы стажировки, рекомендуем подключить материалы Welcome-Стажировка
Edler сам обучает кандидатов основам работы в компании, проводит тестирование и принимает Аттестацию.
Например: обучает стажеров Продукту, Терминам, Профилю Клиентов и кейсам компании.
Если у Вас нет программы стажировки, рекомендуем подключить материалы Welcome-Стажировка
Мы в своей работе применяем EDLER.PRO
Забудьте обо всех проблемах с наймом навсегда.
Без звонков, без переговоров, без рекрутеров.
Edler сам свяжется с кандидатами, продаст вакансию, и приведет готового к работе сотрудника.
👇👇👇
Без звонков, без переговоров, без рекрутеров.
Edler сам свяжется с кандидатами, продаст вакансию, и приведет готового к работе сотрудника.
👇👇👇
Остались вопросы?
Оставте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Целевой кандидат - это кандидат, который уже знает Вашу компанию, знает должность, знает задачи, требования, первично соответствует требованиям, знает систему мотивации, знает о необходимости прохождения стажировки, выполнил тестовое задание и готов выйти на стажировку.
Конечно, Вы можете отказать любому кандидату. Даже если отобранный кандидат по какой-то причине не соответствует Вашим ожиданиям, Вы можете ему отказать.
Первых кандидатов Вы получите в течение ~1-2 дней после старта. Система начнет подбирать подходящих кандидатов и знакомить их с вашей компанией автоматически. После старта вам ничего не нужно делать =)
После оплаты Партнер сервиса Edler согласует с вами требования к кандидатам. Сразу после согласования требований мы все настроим, и Вы начнете получать первых кандидатов, вы увидите их в своем личном кабинете.
По нашему опыту, для подбора лучшего сотрудника в среднем нужно до 5 кандидатов. Вы можете нанять всех 5 кандидатов, но лучше сделать трезвую оценку, с Edler.pro это очень просто.
Автонайм - это лучший друг HR. Вместо 100500 звонков кандидатам, HR специалисту достаточно выбрать лучших кандидатов. Это очень удобно и сокращает 99% рутины.
После подбора мы рекомендуем назначить программу стажировки для любого нового сотрудника. Если у вас пока нет программы стажировки и аттестации сотрудников, обратитесь к нам..
Через Edler можно подбирать сотрудников на любые вакансии: от официантов и водителей, до ТОП менеджеров. Детальнее уточняйте у нас.
Мы помогаем сделать до 1 500 откликов на 1 вакансию. Это вообще не проблема. Все, что нужно, это правильно использовать аналитику hh.ru и доступные сервисы системы. Вы можете получать по 30-50 откликов В ДЕНЬ с каждой вакансии. А далее - edler сам познакомит соискателей с компанией, объяснит задачи, цели, систему мотивации, и даст Вам готового к работе кандидата. Без Вашего участия. Мы все настроим.
Автонайм выгоден с того момента, как Вы решили взять штатного HR.
Работа через автонайм на старте убирает необходимость в HR, а при росте сокращает расходы на HR в 3-10 раз.
Работа через автонайм на старте убирает необходимость в HR, а при росте сокращает расходы на HR в 3-10 раз.
Конечно. Куда охотнее, чем общаются с сотым рекрутером, который уверяет их, что нужно прийти на собеседование, чтобы узнать о компании. Куда проще узнать все о компании сразу после отклика, мгновенно, чем ждать звонка HR или рекрутера. Это очевидно.
В edler уже есть готовые демонстрации для кандидатов: Для отдела Продаж и Отдела Маркетинга. В 90% случаев Вы без проблем сможете настроить все самостоятельно.
Ну а если Вам нужна помощь, мы без проблем Вам поможем сделать супер крутую демонстрацию под ключ, чтобы каждый кандидат был влюблен в компанию и хотел с Вас работать, а Вам оставалось просто выбрать лучших.
Ну а если Вам нужна помощь, мы без проблем Вам поможем сделать супер крутую демонстрацию под ключ, чтобы каждый кандидат был влюблен в компанию и хотел с Вас работать, а Вам оставалось просто выбрать лучших.
Мы слышем это каждый день. И каждый день нам говорят: "Блин, я не уверен, а это работает! Спасибо!". Просто оставьте заявку, и мы покажем Вам кейсы, механику, и Вы сами все поймете =)
Edler.pro автонайм работает уже более чем в 2000 компаниях. Работает совершенно точно во всех региона, где есть хотя бы 10 000 жителей. Ну а если Ваша вакансия может быть удаленной, то вы можете получить 500 кандидатов в ДЕНЬ.
Вы хотите получить лучшую команду, или ту, которая согласилась ответить на очередной звонок?
Автонайм - это великий помощник HR. Вместо рутинной работы по объяснению кандидатам преимуществ Вашей компании на словах, HR будет выбирать и оценивать лучших кандидатов из сотен желающих у Вас работать. Каждый HR влюбляется в автонайм =)
Автонайм - это великий помощник HR. Вместо рутинной работы по объяснению кандидатам преимуществ Вашей компании на словах, HR будет выбирать и оценивать лучших кандидатов из сотен желающих у Вас работать. Каждый HR влюбляется в автонайм =)
Если Вы хотите развивать бизнес, чтобы у Вас всегда были лиды, сделки, и команда, которая работает с Клиентами, то 100% Вам нужен АВТОНАЙМ.
Нужны лиды? Наймите сильного маркетолога. Это вопрос нескольких дней. Просто выберите лучших маркетологов, которые УЖЕ сделали Вам лиды.
Нужны продажи? Наймите сильных продавцов. Это вопрос нескольких дней. Просто наймите тех продавцов, которые УЖЕ сделали сделки / выполнили задание.
Расширяйте свой бизнес сильными сотрудниками, которые хотят и готовы вкладываться в бизнес и делать его сильнее.
Нужны лиды? Наймите сильного маркетолога. Это вопрос нескольких дней. Просто выберите лучших маркетологов, которые УЖЕ сделали Вам лиды.
Нужны продажи? Наймите сильных продавцов. Это вопрос нескольких дней. Просто наймите тех продавцов, которые УЖЕ сделали сделки / выполнили задание.
Расширяйте свой бизнес сильными сотрудниками, которые хотят и готовы вкладываться в бизнес и делать его сильнее.
Автонайм невероятно упрощает найм, позволяет получить кандидатов, которые уже все знают о Вашей компании, задачах, системе мотивации, прошли нужное тестирование или выполнили задания, но финальная оценка кандидата и его ответов все равно остается за Вами / Ответственным HR. Если необходимо, мы можем помочь Вам с выбором кандидатов.
По нашей практике, в среднем 5-15% кандидатов проходят "сложные" демонстрации до конца и готовы выйти на работу автоматически, даже без контакта с HR отделом. То есть, из 100 откликов компания получает 5-15 готовых к работе сотрудников полностью автоматически.
Процент прохождения зависит от качества демонстрации и сложности ее прохождения.
Процент прохождения зависит от качества демонстрации и сложности ее прохождения.
Конечно. У нас есть очень много разных обучающих видео на тему найма, формирования команды.
MMS
Phone: +79521917731
Email: stratig-058@ya.ru
Phone: +79521917731
Email: stratig-058@ya.ru
Продукт
- Home page
- Tour
- Templates
Education
- Workshops
- How to make a website
- Design course
- Explore
Help
- Knowledge base
- Video tutorials
- Code export
Резюме
© 2025 РУБИКОН
Website Development: Acme inc
