Телефон: +7 952 191 77 31

АвтоНайм персонала

Технология автоматического подбора сотрудников за 1-2 дня
Снижение временных затрат на подбор до 80%
Работаем везде. Полностью онлайн

Результат внедрения: отбор подготовленных кандидатов без участия рекрутера

Выбирайте лучших еще до звонка или интервью

«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».

Примеры решения бизнес-задач через автоматизацию найма

#Найм Продавцов

Задача: в Отделе Продаж 2 человека, которые делают среднюю выручку 500 000 Р/мес, нужно выйти на выручку 10 000 000 Р/мес

Решение: наняли и обучили 16 менеджеров по продажам теперь отдел получает стабильную выручку от 10 000 000 Р/мес

Нанять продавцов

#Найм РОПа

Задача: в Отделе Продаж хаос, два месяца назад было 10 000 000 Р выручки, а сейчас 500 000 Р, нет руководителя, все плохо

Решение: с помощью автонайма отобрали и наняли лучшего руководителя, который организовал работу, теперь приносят от 12 000 000 Р чистыми ежемесячно

Нанять РОПа

#Найм Маркетологов

Задача: получаем 211 лидов в месяц по 1600 Р/лид, нужен маркетолог, который умеет работать с Yandex Direct

Решение: Стало 650 лидов в месяц, цена лида упала до 700 Р/лид, теперь можно расширять Отдел Продаж

Нанять маркетолога

#Найм линейных руководителей

Автонайм Edler поможет Вам решить любые задачи, где требуется найм сотрудников. На любую должность: от строителя до коммерческого директора. Без бесконечных звонков соискателям, без общения с неадекватами. Автонайм работает быстро, просто и эффективно.

Нанять Руководителей

Кому подходит сервис:

Владельцам бизнеса:

Для масштабирования команды (маркетинг, продажи, управление) без увеличения нагрузки на HR-отдел.

Руководителям отделов

Для быстрого закрытия вакансий и снижения текучки.

HR-специалистам

Для автоматизации рутинных задач и повышения качества отбора.

Диагностируемые проблемы в найме, которые система устраняет

Проблема: низкое качество входящего потока кандидатов

⭕ Но не ясно где их брать.

⭕ Нет очереди из кандидатов, которые хотят и готовы работать в компании.

⭕ Кандидаты демонстрируют недостаточный уровень подготовки к собеседованию»

⭕ Собеседования съедают кучу времени.

⭕ Соискатели приходят и не справляются в первые дни, приходится заново набирать.

Проблема: мало сильных продавцов

⭕Не ясно где взять продавцов, и чему их учить. Очень мало кандидатов хотят и могут работать с Клиентами

⭕ Большая часть Клиентов не имеет точного плана для отдела продаж.

Какая выручка должна быть у Отдела Продаж?

- Ну, чем больше, тем лучше.

Так быть не должно. У отдела продаж должна быть точная выручка в цифрах:

1 МПП = 2 000 000 Р. 10 МПП в отделе = 20 000 000 Р.

Проблема: очень долгое обучение

⭕ Нет точных Академий подготовки сотрудников к работе. В результате найм каждого нового сотрудника - это невероятная боль и страдание, а уход/увольнение крайне болезненно для компании.
⭕ Нет точного понимания регламентов работы в формате 1-2-3. Клиенты не имеют точно прописанных правил работы отдела. Скрипты - какие-то, правила работы - на усмотрение, тайминга - нет, нет точного продукта. Каждый сотрудник работает "как-то", и получается "что-то".

Проблема: нет нормальных руководителей

⭕Продавцы есть, но руководителей нормальных - нет. Приходится самому управлять отделом продаж.
⭕ Нет понимания технологии управления отделом. В 99% у Клиентов нет понимания, как управлять отделом продаж. Нет точных инструкций работы Руководителя Отдела Продаж. Как проводить планерки? Как давать обратную связь сотрудникам? Какие показатели собирать и как по ним давать обратную связь?

Как это работает?

ШАГ 1. Настройка

Вы заполняете требования к вакансии. Мы настраиваем демонстрацию компании для кандидатов.

ШАГ 2. Привлечение

Система публикует вакансию и автоматически обрабатывает отклики (до 700 с одной вакансии).

ШАГ 3. Оценка и подготовка

Edler проводит тесты, дает задания, знакомит с компанией. Кандидаты приходят к вам уже подготовленными.

ШАГ 4. Ваш выбор

Вы выбираете лучших из финального списка. Остальное — наша поддержка.

НАШИ ТАРИФЫ

🟢 Вы получите от 3 квалифицированных кандидата, выбранных по Вашим критериям.
🟢 Гарантированный выбор целевых кандидатов согласно утвержденным критериям

🟢 Срок - от 5 дней

Внедрение и доработка воронки найма новых сотрудников, обновление демонстрации.

ПОДКЛЮЧИТЬ ТАРИФ

🟢 Вы получите от 5-10 квалифицированных кандидата, выбранных по Вашим критериям.
🟢 Гарантированный выбор целевых кандидатов согласно утвержденным критериям
🟢 Срок - от 30 дней

Сопровождение и доработка воронки найма новых сотрудников, обновление демонстрации, тестов, заданий, тренажеров.

ПОДКЛЮЧИТЬ ТАРИФ

🟢 Вы получите от 3 квалифицированных кандидата на вакансию РОПа, выбранных по Вашим критериям.

🟢 Вы получите от 5-10 квалифицированных кандидата, выбранных по Вашим критериям, необходимых для формирования полноценного отдела продаж. Оптимальное решение для массового найма (от 10 сотрудников)»

Сопровождение и доработка воронки найма новых сотрудников, обновление демонстрации, тестов, заданий, тренажеров.

ПОДКЛЮЧИТЬ ТАРИФ

#АвтоНайм

Edler сам свяжется с кандидатами, объяснит суть вакансии, задачи, систему мотивации, проведет тесты и даст тестовые задания для выполнения. Автоматически. Полностью заменяет отдел рекрутеров для первичной работы с кандидатами.

Срок внедрения: моментально

Подключить Автонайм

Ключевые преимущества АвтоНайма

Автоматически

Автоматизация первичного этапа работы с кандидатами, заменяющая ручной труд рекрутера»

Выбор из лучших

Выбирайте лучших еще до звонка или интервью

Предобученные кандидаты

Edler обучает кандидатов еще до Вашего знакомтсва с ними

Х10 раз быстрее

Подбираем в 10 раз быстрее "ручной работы"

Без единого звонка!

Гибкие тарифы

Увеличивайте / уменьшайте тариф по мере потребности в сотрудниках

Работает везде

Автонайм работает во всех нишах, со всеми вакансиями.

Проверка заданиями

Проверяйте осознанность кандидатов через тесты и задания до интервью

Дешевле в 100% случаев

Экономическая эффективность: стоимость подбора ниже услуг рекрутера

Полностью онлайн

10-20-50-100 кандидатов, готовых у вас работать.

Получайте бесконечное количество готовых к работе кандидатов! Просто подключите Edler и забирайте лучших кандидатов в свою компанию.

Отдел Продаж

Получайте готовых к работе кандидатов, которые уже знают Вашу компанию, продукт, согласны с системой мотивации и хотят и готовы работать в Вашей компании уже сейчас. Без звонков и телефонных интервью.

Ваша задача — финальный выбор кандидата. Система автоматизирует все предварительные этапы оценки.

Подключить Автонайм

Всё просто и прозрачно

Бесплатная предварительная консультация

На предварительной консультации вы получите предварительную оценку и согласуем дату начала работы.

Заключение договора

Оставляете заявку. Заполняете короткую форму или свяжитесь с нами любым удобным способом. Уточняем детали. Составим договор на найм, в котором зафиксируем стоимость и сроки работ

Подбирам кандидатов

Вы получите квалифицированных кандидата, выбранных по Вашим критериям по согласованному тарифу

Вы выбираете – мы сопровождаем

Предлагаем выбор целевых кандидатов согласно утвержденным критериям. После согласования с вами результатов подписываем акт. Помогаем в адаптации.

#Привлечение откликов

Помогаем настроить HR-маркетинг и получать сотни откликов от кандидатов с помощью правильной работы с работными сайтами.

Например: на вакансию продавца 10-30 откликов в месяц делаем 700 откликов с помощью грамотной публикации вакансий на основе аналитики работных сайтов

Официальная интеграция с hh.ru

Подключить

#Edler АвтоНайм
Edler сам свяжется с кандидатами, объяснит суть вакансии, задачи, систему мотивации, проведет тесты и даст тестовые задания для выполнения. Автоматически. Полностью заменяет отдел рекрутеров для первичной работы с кандидатами.

Срок внедрения: моментально

Подключить

#Работа с откликами

Edler сам работает с откликами и "продает" вакансию соискателям, тестирует кандидатов, дает вступительные задания и проверяет ответ.

Например: просит кандидатов выучить и озвучить часть скрипта для оценки речи кандидата.

Официальная интеграция с hh.ru

Edler сам общается с кандидатами, знакомит с компанией, задачами, системой мотивации, дает задания и проверяет их, и приводит готовых к работе кандидатов. На 100% автоматически.

Подключить

#Нужны сильные кандидаты в отдел продаж

Задача: уже есть лиды, нужны сильные продажники

Решение: поможем создать очередь из кандидатов, которые уже знаю про компанию, задачи, продукт, систему мотивации, хотят и готовы работать в компании.

Срок: 2-3 дня

Подключить

Какие сотрудники Вам нужны?

Агенты

→ +10 новых клиентов в месяц.

Телемаркетолог

→ +10 новых целевых заявок в день.

СММ-Менеджер

→ Повышение охватов и рост лидов.

Ледоруб

→ +50 новых встреч с клиентами в месяц

Менеджер по продажам

→ +1 000 000 ₽/мес».

Руководитель

→ Выполнение плана отдела.

Официанты

→ +40 новых заказов в день

Грузчик / разнорабочий

→ Работа выполнена =)

Ваша вакансия

→ Закрыта вакансия

Или закройте любую другую вакансию

# Стажировка (адаптация)

Edler сам обучает кандидатов основам работы в компании, проводит тестирование и принимает Аттестацию.

Например: обучает стажеров Продукту, Терминам, Профилю Клиентов и кейсам компании.

Если у Вас нет программы стажировки, рекомендуем подключить материалы Welcome-Стажировка

Подключить

Получите индивидуальный расчет и демонстрацию системы
На консультации мы разберем вашу ситуацию и покажем, как АвтоНайм закрывает именно такие задачи за 1-2 дня

«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».

Телефон: +7(952)191-77-31
Email: stratig-058@ya.ru

Получите индивидуальный расчет и демонстрацию системыНа консультации мы разберем вашу ситуацию и покажем, как АвтоНайм закрывает именно такие задачи за 1-2 дня

Получите индивидуальный расчет и демонстрацию системы
На консультации мы разберем вашу ситуацию и покажем, как АвтоНайм закрывает именно такие задачи за 1-2 дня