Превратите зарплату из расходов в драйвер роста прибыли.





✅ Для собственников
 📈 Рост прибыли за счет эффективности 
⚡ Снижение текучести кадров






Внедряем систему оплаты труда, которая повышает производительность на 40–60% без увеличения ФОТ
Получить расчет потенциальной экономии
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Ключевые проблемы современных систем оплаты труда
01 Культура «имитации деятельности»
Российские сотрудники эффективны за рубежом, но не в России. Причина — среда, а не люди.
4x ниже производительность, чем в развитых странах
⚡ Последствие: потери до 40% потенциальной прибыли.
02 Премия как гарантированная часть зарплаты
Оклады искусственно занижены, а премии выплачиваются всем → стимулирующий эффект равен 0 (нулю).
90% компаний платят премии, не связанные с результатом
⚡ Последствие: сотрудники работают «на минимуме» без стремления к росту, пренебрегают своими обязанностями.
03 Отсутствие гибкости в оплате
Сдельная и окладная системы не поощряют адаптивность. Новые задачи воспринимаются как угроза доходу.
2-3x выше сопротивление изменениям при жесткой привязке к операциям
⚡Последствие: компания теряет способность быстро реагировать на рынок
04 Низкая вовлеченность и отсутствие стимулов
Если культура не поощряет инициативу и высокие результаты, сотрудники не видят смысла работать эффективно.
⚡ Если система оплаты не поощряет инициативу, сотрудники привыкают работать "как все", без стремления к улучшениям.

Мы помогаем перестроить систему так, чтобы она мотивировала каждого сотрудника приносить больше пользы бизнесу.

Эти проблемы решаются не повышением окладов, а изменением системы.

Как мы это делаем →

Как работает система «Эффективная зарплата»
Не просто новая схема оплаты, а полная перестройка трудовых отношений
⚖️ Прозрачность
Каждый сотрудник видит, за что получает деньги. Нет «серых» схем и субъективных решений.
🎯 Связь с результатом
Доход зависит не от отработанного времени, а от реального вклада в прибыль компании.
🔄 Гибкость
Система автоматически адаптируется под новые задачи, не снижая доход сотрудников.
🚀 Саморегуляция
Сотрудники начинают контролировать свою эффективность сами — без постоянного надзора.

🚀КОНКРЕТНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
  • Повышение организационной гибкости на 40-60%
  • Снижение сопротивления изменениям в 2-3 раза
  • Повышение производительности до конкурентного уровня
  • Формирование культуры постоянного развития
  • ⬇️ Снижение текучести кадров
🎯 Принцип гибкого вознаграждения
- Базовый оклад (гарантия стабильности)
+ Премия за адаптивность (готовность к новым задачам)
+ Бонус за системный вклад (влияние на общие результаты)

Сколько прибыли вы теряете из-за низкой производительности?

Рассчитать потенциал для вашего бизнеса

Реальный пример Среднее производственное предприятие

Сейчас →
  • Выручка: 100 млн ₽/год
  • Численность: 100 чел.
  • Производительность: 1 млн ₽/чел.
Валовая прибыль: 15 млн ₽
После внедрения (+30% эффективности)
  • Выручка: 130 млн ₽/год
  • Численность: 100 чел.
  • Производительность: 1,3 млн ₽/чел.
Валовая прибыль: 25 млн ₽
+10 млн ₽ дополнительной прибыли в год
Выберите решение под свою задачу
Все пакеты включают аудит, внедрение и обучение персонала
Для отдела продаж.
СТАРТ
75 000 ₽
Для отдела продаж
  • ✅ Аудит текущей системы мотивации
  • ✅ Разработка плановых показателей для отдела продаж
  • ✅ Внедрение прозрачной схемы премирования

✅ Обучение руководителя

ЗАКАЗАТЬ ТАРИФ
СТАНДАРТ
от 155 000 ₽
Самый популярный
  • ✅ Все из пакета «СТАРТ»
  • ✅ Систематизация всего отдела продаж
  • ✅ Внедрение автоматизированной отчетности
  • ✅ 3 месяца сопровождения

✅ Расчет точки безубыточности для каждого менеджера

ЗАКАЗАТЬ ТАРИФ
ЭКСПЕРТ
от 250 000 ₽
Для всей компании
  • ✅ Все из пакета «СТАНДАРТ»
  • ✅ Внедрение системы «Эффективная зарплата» для всех подразделений
  • ✅ Разработка тарифной системы
  • ✅ Постоянное сопровождение 6 месяцев
  • ✅ Аудит и оптимизация ФОТ
  • ✅ Обучение HR-специалистов работе в системе

* Цены указаны для внедрения в компании до 50 сотрудников. Индивидуальный расчет для крупного бизнеса — по запросу.

ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ

Как меняется зарплата при внедрении системы?

Получить демо-расчет для вашей компании

Сейчас (оклад + премия) →
Иванов И.И. 47 000 ₽
Петров П.П. 48 500 ₽
Сидоров С.С. 46 200 ₽

Все получают примерно одинаково, независимо от эффективности
После (Эффективная зарплата)
Иванов И.И. (перевыполнил план) + 70400 ₽
Петров П.П. (выполнил план) 58 200 ₽
Сидоров С.С. (нуждается в доработке) 33 000 ₽

Доход справедливо отражает вклад каждого

Заказать систему мотивации в отделе продаж

Получить демо-расчет
Персональный подход к каждому — единый подход ко всем
👇
Прозрачная схема работы
Диагностика

На предварительной консультации вы получите предварительную оценку и согласуем дату.
Внедряем / Обучение команды
Внедрение процессов (регламенты, CRM)
Составим договор на обучение, в котором зафиксируем стоимость и сроки работ
Обучение владельца контролю
После согласования с вами результатов оценки подготовим и составим отчёт.

Получите бесплатный аудит вашей системы оплаты труда

Мы проанализируем текущую схему и покажем, сколько прибыли вы теряете.

«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Made on
Tilda